注意:这些步骤已经更新，以反映新的工作日招聘流程.
临时员工
以下政策适用于雇用临时雇员:
所有临时员工都是由Workday的部门直接雇佣的.
有关如何在Workday中添加临时员工的信息，请参阅“兼职，临时雇员和学生工人的人员配置行动，在招聘流程部分.
如果你需要人力资源部 广告/后 a临时开放 为兼职/临时工创建工作申请 应该使用流程. 不应该为这类职位设立新的职位. 在开始这个过程之前, 与预算和规划办公室联系，核实开业资金是否到位.
如果您需要修改临时雇员的雇佣条款, 请查看以下工作日流程文件:
如有任何疑问，请联络Workday服务台: 973-655-5000 (选项3)或电子邮件 wccsupport@hebhgkq.com.
独立承包人
在决定是否将个人归类为雇员或独立承包商时, 应该考虑以下六个因素:
- 个人控制工作执行方式的权利
- 个人获利或亏损的机会取决于他或她的管理技巧
- 个人对完成任务所需的设备或材料的投资, 或者雇佣帮手
- 所提供的服务是否需要特殊技能
- 工作关系的持久程度
- 所提供的服务是否是组织业务的组成部分
每一个因素都必须考虑，没有一个因素是决定性的. 目的是确定个人是否在经济上依赖于雇主, 因此是一名雇员, 或者真的在为他或她自己做生意, 因此是独立承包商.
如果您对个人是否符合独立承包商的标准有疑问, 请电子邮件 hr@hebhgkq.com.